8 Enkle Måder at Finde det Rette Firma at Arbejde For
Selvom en høj løn kan være attraktiv, ønsker mange fagfolk inden for digital marketing mere fra deres arbejde.
De ønsker at arbejde for en virksomhed, der forpligter sig til bestemte værdier som bæredygtighed eller diversitet og inklusion, prioriterer sine medarbejders trivsel og investerer i en karriere, ikke bare en rolle.
Ud over virksomhedens værdier og etik ønsker medarbejdere en virksomhedskultur, de kan passe ind i. Dette er især vigtigt, når man overvejer, at den gennemsnitlige amerikaner forventes at tilbringe 90.000 timer på arbejdet. Det svarer til en tredjedel af deres liv!
Men hvordan finder man en virksomhed, der forpligter sig til de værdier, man holder af, og som også har en virksomhedskultur, man vil nyde at arbejde i?
1) Undersøg virksomheden
Det første skridt er at få en forståelse af den virksomhed, du overvejer at arbejde for.
Gennemgå virksomhedens mission, vision og kerneværdier på deres hjemmeside og i markedsføringsmaterialer som årsrapporter. Disse bør afspejle deres forpligtelse til bestemte etiske standarder, sociale ansvar og langsigtede mål.
Her er et eksempel fra IKEAs hjemmeside, som tydeligt beskriver deres forretningsmål og ethos.

Du bør også søge efter nyhedshistorier for at se, om der har været problemer med medarbejdere eller andre kontroverser. Eller omvendt, har virksomheden fået ros for arbejdsinitiativer eller sin virksomhedskultur på en platform som LinkedIn?
Store virksomheder eller offentlige selskaber har ofte finansielle oplysninger tilgængelige online, så du kan se deres præstation og vækst. Det er også værd at se på konkurrenter for at vurdere, om en virksomhed har en levedygtig fremtid, og for at få indsigt i branchen.
Top tip: Se efter priser som “Bedste steder at arbejde” eller certificeringer som B Corp, som indikerer høje standarder for social og miljømæssig præstation, mens Deloitte vurderer virksomheder for excellence i forretningspræstation, strategi og innovation, ligesom DMI.
“Selvom vi gerne vil tro, at alle går på arbejde for penge, ønsker folk at føle, at de går ind i en virksomhed, der bidrager med værdi. De ønsker at føle, at de bidrager med formål og arbejder for en arbejdsgiver, der har den rette etik.”
2) Gennemgå virksomhedens kommunikation og indhold
Man kan lære meget om en virksomhed fra dens tilstedeværelse på sociale medier, hjemmeside og andet indhold.
En gennemgang af disse kanaler kan give indsigt i brandets personlighed, hvordan de interagerer med kunder, branche samarbejder og enhver initiativ – både markedsføring og andet.
Virksomheder med stærke, positive værdier promoverer ofte emner som diversitet, medarbejdervelfærd, bæredygtighed og samfundsengagement.
Her er et eksempel fra Google – en virksomhed, der i 15 år har været blandt de ti bedste i Glassdoors ‘100 Bedste Steder at Arbejde’ prisuddelinger. Ved at scrolle gennem deres feed på X kan du se, hvilke emner de promoverer, såsom klimaændringer og veteraner i erhvervslivet for at forbinde med Veteran’s Day.

3) Tjek arbejdsgiveranmeldelsesider
Arbejdsgiveranmeldelsesider er en fantastisk måde at få indsigt i, hvad medarbejdere – nuværende og tidligere – mener om virksomheden.
Brug platforme som Glassdoor og Indeed til at læse medarbejderanmeldelser og vurderinger. The Muse tilbyder karriere- og søgeråd, Comparably giver mulighed for at sammenligne virksomheder, brands og lønninger, mens Vault bruger årlige undersøgelser af medarbejdere og praktikant for at vurdere arbejdsgivere.
Indsigt fra disse sider kan afsløre, hvor godt virksomheden overholder sine værdier, især med hensyn til balance mellem arbejdsliv og privatliv, inklusion og gennemsigtighed. Du bør også se på virksomhedens politikker som forældreorlov, mental sundhedsstøtte og fleksible arbejdsmuligheder.
“86% af jobsøgere tjekker en virksomheds anmeldelser og vurderinger for at beslutte, hvor de vil ansøge om et job.”
Top tip: Søg efter videoer, blogindlæg eller opslag på sociale medier, hvor medarbejdere deler deres oplevelser med at arbejde for en virksomhed. Bag scenen (BTS) optagelser kan også give nogle indsigter, såsom Innocent Drinks, der jævnligt fremhæver sine medarbejdere og kontorer på sociale medier.
4) Forbind med nuværende eller tidligere medarbejdere på LinkedIn
LinkedIn er et fantastisk netværk til at forbinde med jævnaldrende og marketingledere samt til at lave lidt research!
Når du besøger en virksomhedsside på LinkedIn, kan du klikke på ‘Personer’-fanen, som viser nuværende medarbejdere, hvor de er placeret, hvad de har studeret, og hvad de laver.
Det har også en sektion med ‘Folk, du måske kender’, der linker til folks profiler, så du kan forbinde. Det viser dem i forhold til en første eller anden forbindelse, afhængigt af hvordan du kender dem. Dette betyder, at du kan anmode om en introduktion fra en fælles forbindelse for at udvide dit netværk.
Her er et eksempel fra Revoluts LinkedIn-side.

Hvis du er Premium LinkedIn-medlem, kan du bruge denne funktion til at kontakte nuværende eller tidligere medarbejdere, lære om deres roller og erfaring og endda stille spørgsmål om virksomhedskulturen, ledelsesstil og arbejdsmiljø.
Der er også medarbejderadvokatur at overveje. Hvad siger folk om virksomheden på sociale netværk? Deler folk indlæg og engagerer positivt med virksomhedens indhold? Hvis ja, viser det høj medarbejderengagement med vilje til at dele og bakke op om virksomhedens budskab.
5) Undersøg ledelsesteamet
Ledelsesteamet i en virksomhed er ansvarligt for at træffe de store beslutninger og drive væksten. Men det er vigtigt at vide, hvem de er, så du kan få indsigt i, hvordan de driver virksomheden og sætter tonen for arbejdspladskulturen.
Det er nemt at finde ud af, hvem C-suite er for en virksomhed gennem en simpel online søgning eller gennem LinkedIn. Mediedækning kan også være nyttig for at finde ud af en persons baggrund og hvor andre de har arbejdet (eller bestyrelser de måtte være en del af).
At kende værdierne hos folkene på toppen kan indikere en overensstemmelse med virksomhedens prioriteter inden for etik, samarbejde og gennemsigtighed.
Top tip: Overvej at tilmelde dig branchepublikationer som Marketing Week, Ad Week eller Advertising Age, som følger folk i lederpositioner og kan give indsigt i deres position, virksomhed og team.
6) Udforsk CSR-initiativer
Virksomheder med stærke værdier investerer mere og mere i Corporate Social Responsibility (CSR) for at skabe meningsfuld forandring for samfundet, mennesker og planeten.
Den type initiativer, en virksomhed investerer tid og penge i, kan hjælpe dig med at afgøre, om de stemmer overens med dine værdier.
Eksempler på CSR-initiativer er:
- Støtte af non-profit organisationer eller velgørenhedsorganisationer gennem medarbejdervolontørarbejde eller fundraising
- Forpligtelser til at reducere CO2-aftryk eller emissioner
- Deltagelse i samfundsprojekter som strandrensning eller træplantning
- Støtte af lokale virksomheder gennem events eller booking af lokaler
- Fremme af etisk forsyningskædeledelse gennem fair trade-initiativer eller beskyttelse af arbejdstageres rettigheder
- Fremme af diversitets- og inklusionspolitikker
- Tilbyde programmer for balance mellem arbejdsliv og privatliv eller muligheder for ubetalt ferie eller sabbatik
Her er et eksempel på et CSR-initativ fra fødevaregiganten Kellogg’s på X, der promoverer morgenmadsgaver på £1.000 til skoler i Storbritannien hvert år for at fodre børn i nød.

“Når folk ansøger om job, vil de sikre sig, at det er et sted, de føler, der er en god kultur, godt miljø, gode værdier og en god virksomhed at arbejde for.”
7) Vurder lærings- og udviklingsmuligheder
8) Overvej balance mellem arbejde og fritid
Måden folk arbejder på har ændret sig markant i de seneste år. Det betyder, at det traditionelle 9-til-5 kontor ikke længere er, hvordan mange medarbejdere ønsker at arbejde – de ønsker fleksibilitet for at sikre en god balance mellem arbejde og fritid.
For mange betyder dette, at de ønsker muligheden for at være hybridarbejder eller arbejde hjemmefra, hvis rollen tillader det. Med så mange fremragende ledelses- og kommunikationsværktøjer tilgængelige, som Slack og Monday, kan mange marketingprofessionelle arbejde effektivt i en fleksibel rolle.
En nylig YouGov-undersøgelse blandt arbejdende voksne i Storbritannien viste, at 48% ønsker mere fleksibilitet i deres job, hvor bedre balance mellem arbejde og fritid er den mest populære årsag (62%). Andre fordele ved hybridarbejde er mere effektiv brug af tid, mere frihed og mindre udbrændthed eller træthed.
Overvej virksomhedens syn på fleksibilitet, når du vurdere, om det er et sted, du ønsker at arbejde, hvis det er vigtigt for dig.
Forbedr og fremdriv din karriere inden for digital marketing
Der er ikke nogen bedre eller hurtigere måde at komme ind i den digitale industri på end med en certificering inden for digital marketing. DMI’s certificerede Professionelle Diplom i Digital Marketing vil lære dig det grundlæggende, vise dig, hvordan du udnytter AI i dine markedsføringsaktiviteter, og hvordan du udvikler bløde færdigheder. Du vil også udforske centrale kanaler som e-mail marketing, sociale medier, SEO, indholdsmarkedsføring og meget mere for at udføre succesfulde markedsføringskampagner i enhver branche.
OptiPrime – Global førende total-performance marketing “mate” for at drive virksomheders vækst effektivt. Løft din virksomhed med vores skræddersyede digitale marketingtjenester. Vi blander innovative strategier og banebrydende teknologi for at målrette din målgruppe effektivt og skabe effektfulde resultater. Vores datadrevne tilgang optimerer kampagner for maksimalt ROI.
OptiPrime strækker sig på tværs af kontinenter og strækker sig fra de historiske gader i Quebec, Canada til det dynamiske hjerteslag i Melbourne, Australien; fra den innovative ånd i Aarhus, Danmark til den pulserende energi i Ho Chi Minh City, Vietnam. Uanset om vi øger brandbevidstheden eller øger salget, er vi her for at guide din digitale succes. Begynd din rejse til nye højder med os!